Законопроект, разрешающий заключать электронные трудовые договоры с дистанционными работниками прошел первое чтение в ГД.

Госдума приняла в первом чтении законопроект, разрешающий заключать электронные трудовые договоры с дистанционными работниками. Об этом сообщила ER.RU во вторник, 16 октября, первый зампред комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Галина Карелова.

«Новый закон коснется в основном представителей так называемых свободных профессий - журналистов, программистов, переводчиков и дизайнеров, а также тех, кто трудится на дому в отрыве от офиса или производства», - отметила депутат.

По ее словам, сейчас трудовые права таких работников не защищены, а их договоренности с работодателем чаще держатся на «честном слове», чем на официальных контрактах. «Это означает, что дистанционные работники, по сути, лишены гарантий на обещанный заработок, пенсию и соцзащиту», - пояснила Карелова.

Поправками предусматривается обязанность для работодателей заключать с такими работниками электронный трудовой договор, а также по их желанию вносить отметку в трудовую книжку. «Как и штатным сотрудникам, дистанционным будет полагаться оплачиваемый отпуск, больничный и соцпакет», - отметила Карелова. Вместе с тем, по ее словам, для подписания такого договора работникам придется обзавестись усиленной квалифицированной электронной подписью. «Однако сами документы, необходимые для его заключения, можно будет высылать по электронной почте», - сообщила Карелова.

«Принятие изменений позволит встроить в цивилизованную систему трудовых отношений многих дистанционных работников, число которых сегодня, по некоторым данным, измеряется сотнями тысяч человек», - заключила депутат.

Проект закона, регулирующий трудовые отношения между работодателями и фрилансерами (поправки вносятся в Трудовой кодекс РФ) в первом чтении поддержало 292 депутата. Законопроект вводит новое понятие «дистанционные работники».  С такими работниками можно будет заключать договор в электронном виде. Для этого будет введена возможность использование электронной подписи при заключении таких договоров.

Информация о работе-«удаленке», в соответствие с желанием работника, может не вноситься в трудовую книжку. Принятие документа обусловлено тем, что из дома работает сегодня все больше специалистов. По мнению авторов инициативы, такие специалисты, будучи включенными в трудовые отношения, не получают официального трудоустройства.