фото: smartnews.ru
В связи с тем, что зачастую ежегодные оплачиваемые отпуска используются гражданскими служащими не в полном объеме и переносятся на последующие годы, предусматривается возможность замены части отпуска гражданского служащего, превышающей его минимальную продолжительность, денежной компенсацией.
Проект федерального закона «О внесении изменений в статью 46 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - законопроект) направлен на приведение российского законодательства в соответствие с Конвенцией № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» в части уточнения порядка замены ежегодных оплачиваемых отпусков государственных гражданских служащих Российской Федерации (далее – гражданских служащих) денежной компенсацией.
Законопроектом предлагается установить минимальную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска государственного служащего в размере не менее 28 календарных дней, как это предусмотрено в Трудовом кодексе Российской Федерации в отношении работников других сфер трудовой деятельности.
Также предлагается внести дополнение об использовании перенесенной части ежегодного оплачиваемого отпуска не позднее 12 месяцев после окончания служебного года, за который был предусмотрен отпуск. Если перенесенная часть такого отпуска не была использована в указанный срок, она «сгорает».
Также законопроектом предусматривается возможность замены части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего его минимальную продолжительность, денежной компенсацией.
Эти нормы предлагаются в связи с тем, что отпуска зачастую используются гражданскими служащими не в полном объеме и переносятся на последующие годы гражданской службы.
Принятие предлагаемых изменений позволит гражданскому служащему заменить дни отпуска денежной компенсацией, за исключением 28 календарных дней, которые денежной компенсацией не заменяются.
